► WSPÓŁPRACA BIZNESU Z EDUKACJĄ ►
Celem konkursu jest wyróżnienie i promowanie firm, które realizują modelowe inicjatywy edukacyjne z zakresu współpracy biznesu z edukacją. Konkurs przyczynia się do wymiany dobrych praktyk w zakresie zarządzania ludźmi w organizacjach oraz tworzenia przyjaznego środowiska pracy, kształtowanego technologią, innowacjami, jak również zrównoważonego rozwoju, opartego o poszanowanie środowiska naturalnego i dobrostanu lokalnych społeczności.
| Rodzaj wsparcia: |
| NAGRODA HONOROWA |
| Partner zagraniczny: |
| NIE |
| Składanie wniosków przez internet: |
| TAK |
| Kto może wziąć udział ? |
| W konkursie mogą wziąć udział przedsiębiorcy lub instytucje edukacyjne wspólnie z przedsiębiorcą, którzy realizowali inicjatywy edukacyjne skierowane do: – uczniów i/lub studentów, – absolwentów szkół wyższych, średnich lub branżowych, – pracowników, w tym nowych osób na rynku pracy, – nauczycieli, wykładowców, trenerów, – emerytów i rencistów, powracających do aktywności zawodowej. Warunkiem przystąpienia do konkursu instytucji edukacyjnej jest złożenie zgłoszenia wspólnie z przedsiębiorcą. * Instytucja edukacyjna to instytucja działająca na rzecz rozwoju kapitału ludzkiego lub potencjału adaptacyjnego przedsiębiorców (m.in. jednostki prawa oświatowego, uczelnie wyższe czy instytucje edukacji pozaformalnej, np. firmy szkoleniowe). |
| Informacje dodatkowe: |
| Organizatorem konkurs jest Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). Konkurs jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego (FERS). Cel: wyróżnienie i promowanie zgłaszających, którzy realizują modelowe inicjatywy edukacyjne z zakresu współpracy biznesu z edukacją, wpisujące się w kategorie konkursu. Kategorie konkursowe: 1. Kadry Przyszłości: W ramach tej kategorii można zgłaszać inicjatywy z zakresu: – pomocy pracownikom w rozwoju zawodowym, – systemów motywujących do podnoszenia kompetencji, uzyskiwania kwalifikacji lub umiejętności, – inwestycji w rozwój pracowników poprzez programy podnoszące kompetencje lub prowadzące do uzyskania kwalifikacji pracowników (kursy, szkolenia, programy migracji między działami), – rozwoju kompetencji miękkich (uniwersalnych, ponadsektorowych) poszukiwanych przez pracodawców (np. w formie wolontariatu pracowniczego), – działań wspierających komfort psychiczny pracowników, w tym umiejętność radzenia sobie ze stresem, lękiem, wypaleniem zawodowym, – współpracy przedsiębiorcy z instytucjami edukacyjnymi (prowadzenie lekcji, warsztatów w szkołach, tworzenie/wspieranie klas profilowych, współpraca z organizacjami pozarządowymi o profilu oświatowym/edukacyjnym, itp.), – tworzenia lub wspieranie autorskich platform/gier edukacyjnych/staży/konkursów dla uczniów, itp., – zaangażowania pracodawców w działalność dydaktyczną i naukową dla wykładowców/nauczycieli/organizacji studenckich (np. laboratoria, programy badawczo-rozwojowe, koła naukowe). 2. Pionier Zmian: W ramach tej kategorii można zgłaszać inicjatywy z zakresu: – ograniczenia szkodliwego wpływu funkcjonowania przedsiębiorstwa na środowisko, – rozwoju lokalnej przedsiębiorczości, – aktywizacji i integracji lokalnej społeczności, – koncentracji na relacjach organizacji z pracownikami, klientami, dostawcami i społecznością, – stworzenia ładu korporacyjnego sprzyjającego rozwojowi kompetencji i umiejętności, transparentności, otwartości, tolerancji oraz zasadom zapewniającym równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym, – rewitalizacji lokalnego ekosystemu, – promocji zdrowia i zdrowego trybu życia, – wsparcia osób z niepełnosprawnościami, seniorów, osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej. Etapy konkursu: ETAP I: ocena formalna złożonych wniosków pod kątem ich zgodności z regulaminem Konkursu, prowadzona przez organizatora. ETAP II: ocena merytoryczna I stopnia dokonywana przez organizatora na podstawie kryteriów zawartych w Karcie oceny zgłoszenia konkursowego. ETAP III: ocena merytoryczna II stopnia, prowadzona niezależnie przez Kapitułę Konkursu oceniającą wszystkie wnioski oraz Kapituły sektorowe, oceniające zgłoszenia w poszczególnych branżach. Nagrody: – 4 nagrody główne przyznane przez Kapitułę Konkursu, – 1 nagroda sektorowa oraz 1 wyróżnienie sektorowe przyznane przez Kapitułę Sektorową. Laureaci mają możliwość: – bezterminowego posługiwania się tytułem „Pracodawca Jutra 2025” lub odpowiednio „Pracodawca Jutra 2025 w sektorze …” oraz korzystania z logotypu konkursu na materiałach reklamowych i wizerunkowych; – promowania zwycięskiej inicjatywy w ramach działań komunikacyjnych i promocyjnych zaplanowanych przez organizatora. |
| Termin składania wniosków: |
| 30 czerwca 2025 |
| Źródło / Więcej informacji: |
| Informacja o konkursie na stronie PARP |
| Kontakt |
Temat:
WSPÓŁPRACA BIZNESU Z EDUKACJĄ
Wnioskowanie przez internet:
Tak
Partner zagraniczny:
Nie
Rodzaj wsparcia:
nagroda